“Contratar una persona con Discapacidad Auditiva

no es una obligación sino una gran oportunidad para su empresa”

¿Cómo comunicarse con una persona con auditiva en el trabajo?

Al comunicarnos con una persona con discapacidad auditiva, debemos tener en consideración que existen distintos gratos para dicho impedimentos

Hipoacusia:

 Disminución de la percepción auditiva (a pesar de llevar audífono “no es como un oyente normal”)

Sordera:

        Impedimento para procesar información lingüística a través el oído, recuerde que ni le escucha ni se escucha.

¿Cómo se comunican las personas con discapacidad auditiva?

Puede contar con una ó más de los siguientes medios:

·        Lenguaje oral (hablado)

·        Lenguaje de Señas

·        Lectura Fácil labial

·        Comunicación Total (utiliza todos los recursos comunicativos)

·        Lecto-Escritura

¿Cómo hablar con una persona sorda?

·        Idealmente ubicarse en un lugar tranquilo y con buena iluminación.

·        Mantener frente a la persona a 1 ó 1,5 metro de distancia.

·        Asegurase de que la persona lo esta mirando, ante de empezar a hablar.

·        Mantener la cara visible, sin tapar su boca con la mano, lápiz ó cigarro, no dar vuelta la cara.

Otras Recomendaciones

·        Vocalice bien, sin exagerar ó gritar.

·        Hable en forma clara y pausada.

·        Construya frases cortar y sencillas, repita si es necesario buscando una nuevas palabras.

·        Use lenguaje corporal y facial. Si es necesario escriba las frases

·        No use modismos.

¿Cómo manejar una conversación grupal?

·        Señale claramente el tiempo en la conversación (ayer, hoy) y el tema de discusión.

·        Respete turno para hablar

·        Es grande grupos, es necesario la ayuda de un intérprete de lenguaje de señas.

¿Qué beneficios trae a la empresa el contratar con discapacidad auditiva?

·        Dentro del rol de la empresa, constituye con la política de equidad en materia de empleo.

·        Obtiene un trabajador con mayor capacidad de concentración, ya que no se distrae con el ruido ambiental, con mayor agudeza y memoria visual.

·         El trabajador valorará ampliamente la oportunidad que se le brinda para demostrar sus capacidades.

¿Cómo facilitar una buena Convivencia con compañeros de trabajo?

·        Entregarle información clara y concreta de la empresa y su funcionamiento

·        Póngase en su lugar y evite bromas que lo puedan incomodar

·        Infórmele de lo que se dice ó de lo que sucede a su alrededor

·        Intentar incluir al trabajador en todas las actividades de las empresas  para que no se sienta discriminado.

Consejo importante para un buen proceso de selección e inducción:

·        Al efectuar prueba psicológicas y entrevista personal debe favorecer la compresión de la instrucciones mediante la utilización de frases cortar y concretas, escrituras ó interprete de lenguaje de señas

·        Favorecer la utilización de prueba practicas

·        Entregar información completa sobre la empresa mediante fotos, videos, trípticos u otro material con usted cuente.

·        Realizar tour por la empresa mostrando las instalaciones y dependencias

·        Explicar claramente normas y sistema de seguridad con que se cuente.

·        Asignar un supervisor que pueda resolver dudas y guiar mediante la demostración las tareas a realizar.-