Discriminación laboral para las personas Sordas

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Persona con problema auditiva


Cuando una persona que entre al mundo laboral, piensa un requisito ante a entrar la empresa por ejemplo experiencia laboral, estudios superiores, por eso no vale nada.-


Empresa

- la empresa tiene jefe ó gerencia general no toma el empresario ó dueña de la empresa, porque ellos se encarga no tiene mas conocidos le gusta muchas competencias y ganas muchos bonos ó dineros.-
- porque no piensa dar una oportunidad para las personas sordas que puedan un trabajo digno ó estable, porque no lo hace a la persona sorda que puede ocurrir algo.

Preguntas y Respuestas


¿Pensando pronta un accidente ó mal hecho de trabajo?


R/ no se puede decir, lo mismo entre las personas oyentes y sordas, puede ocurrir algún día en accidente y como mal hecho por ejemplo no están dispuesto desempeño como flojera, buena conversar, se utilizan mal trabajo.-


¿Necesitan un implemento especial para persona sorda?


R/ no, es importante lo mas cercano como el jefe directo, supervisor ó compañero labores que avise esta situación como ejemplo termino jornada, emergencias, reuniones etc, ojala siempre estará las confianza, no teme miedo a nadie somos iguales entre las personas sordas y oyentes. No lo compre algún tipo especial implementos es decir no vale nada.-


¿Necesitan algún especial para comunicar?


R/ no, el primer lugar el lenguaje oral se usa mas fácil es decir las cosas, en 2° lugar por escrito y el 3° puede inventar las señas ó gestuales que pueda introducir, lo que indicaba y Ultimo dar el consejo a los trabajadores que le den conocer esta situación.-

¿Puede participar sindicado, área recreativa de la empresa?


R/ si, lo mismo otros, somos iguales, ojala que lo invite participar.-

¿Algún Tiene Pensionado ó Pensión Invalidez?


R/ mayoría no tiene pensionado, tendrá unos 10% sordos que cuenta la pensión, otra no cuenta económicamente.-


Otra Pregunta


R/ escríbalo e-mail lo que indicaba

Claro Solar 1005, sala 32 y 33

Temuco Chile

 

Teléfono  +56 987 669 880 ó e-mail discriminación@hotmail.com


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